El 61 por ciento de los trabajadores madrileos cree que su entorno laboral dificulta la conciliacin entre trabajo y vida personal y familiar, segn un estudio.
El dato procede de la investigacin "Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid 2018", elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y Alares, a partir de las respuestas de ms de cuatrocientos trabajadores de la regin con distintas situaciones familiares y laborales.
En una nota, sus promotores precisan que el informe analiza tres dimensiones de la responsabilidad familiar corporativa: las polticas formales, el apoyo del supervisor y la cultura corporativa.
Las medidas de flexibilidad ms comunes en las empresas madrileas son el horario laboral flexible, al que tienen acceso 6 de cada 10 empleados, el trabajo a tiempo parcial, del que pueden hacer uso el 50 por ciento de mujeres y el 54 por ciento de hombres, y el teletrabajo, aunque este ltimo todava no est al alcance de la mayora de personas (un 29 por ciento de mujeres y un 38 por ciento de hombres).
Respecto a las polticas de apoyo familiar, los trabajadores madrileos echan en falta permisos de paternidad y maternidad ms amplios, subsidios para el cuidado de hijos o personas dependientes o servicios de guardera en el centro de trabajo.
En cuanto al respaldo de responsables en este mbito, el estudio seala que cuando el lder es hombre, los colaboradores perciben un nivel de apoyo emocional elevado, pero instrumental bajo, no se le considera un modelo a seguir en trminos de conciliacin ni se aprueba su gestin de las polticas de responsabilidad familiar corporativa.
En cambio, cuando el rol lo ejerce una mujer, los trabajadores ven positivamente su liderazgo en los cuatro tipos de conductas.
Respecto a la aplicacin de polticas de responsabilidad familiar corporativa, 4 de cada 10 hombres y 6 de cada 10 mujeres perciben que utilizar estas polticas puede penalizar su desarrollo en la empresa.
Adems, el 40 por ciento de mujeres y el 25 por ciento de hombres considera que hacer uso de excedencias para cuidar a los hijos puede ser mal visto por sus compaeros.
El 32 por ciento de los hombres y el 47 por ciento de las mujeres siente que la empresa les presiona para trabajar ms all de lo establecido o se espera de ellos o ellas que antepongan el trabajo a la familia.
Adems, el 34 por ciento define su ambiente laboral como desfavorable y el 27 por ciento afirma que trabaja en un entorno contaminante, que entorpece sistemticamente la conciliacin.
Solo el 14 por ciento afirma trabajar en un entorno laboral que favorece sistemticamente la conciliacin, un porcentaje inferior a la media del resto de pases, situada en un 18 por ciento.
En cuanto a los costes econmicos, personales y sociales el informe confirma que la ausencia de compromiso real con la conciliacin conlleva una menor eficiencia y unos mayores costes administrativos y de contratacin, mientras que las empresas sensibles con este tema son percibidas como ms justas y comprometidas con la igualdad de oportunidades.
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