id, 1 mar (EFECOM).- CEOE y Cepyme han criticado que las "obligaciones burocrticas y de gestin" derivadas del real decreto ley para la igualdad de trato de hombres y mujeres en el empleo dificultan la organizacin de las empresas y aumentan sus costes, lo que puede "redundar en menos empleo para mujeres y jvenes".
El real decreto ley aprobado este viernes avanza en la equiparacin de los permisos de maternidad y paternidad y obliga a las empresas de ms de 50 empleados a publicar las tasas salariales, que estarn accesibles para todos los trabajadores.
En un comunicado, la patronal considera "que la igualdad es un derechos de las mujeres y un deber de la sociedad", pero critica que las medidas se hayan adoptado en un real decreto ley que convalidar la diputacin permanente del Congreso de los Diputados, sin que las mesas de dilogo social hayan tenido tiempo para articular un texto "que consiga el objetivo de igualdad real que todos deseamos".
Tambin carga contra los permisos de paternidad ampliados a cargo de la Seguridad Social, porque "contribuyen a incrementar el gasto" de este subsector, que ya es deficitario.
En cambio, la CEOE valora que el texto recoja algunas de sus propuestas, como un periodo transitorio para establecer planes de igualdad en las empresas medianas o la desaparicin del contenido mnimo de estos planes.
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