26-04-2019 / 18:11 h EFE

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha dictado una sentencia que reconoce el derecho a indemnización por cesamiento o finalización de contrato del personal investigador con contrato predoctoral de la Universidad de Santiago de Compostela (USC).

Esta sentencia, contra la que solo cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, es pionera en esta materia -una reivindicación histórica de los jóvenes investigadores y de el movimiento sindical- y responde a una demanda de CCOO, según ha informado en un comunicado el sindicato.

Los servicios jurídicos de CCOO solicitaban que los contratados predoctorales que accedieron mediante la orden del 2 de agosto de 2013 de la Consellaría de Educación tuviesen derecho a una indemnización equivalente a la del despido objetivo.

Esto es: 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, o subsidiariamente, de 10, 11 o 12 días por año de servicio, prevista para el contrato de obra o servicio determinado.

El colectivo representado por CCOO firmó contratos temporales para tareas de investigación en el ámbito de un proyecto específico y novedoso, con la condición de personal investigador predoctoral en formación.

Dicho contrato se formuló bajo la forma de contrato temporal predoctoral, a tiempo completo, anual y prorrogable, y derivan de la normativa para la contratación de personal pactada con el comité de empresa, explica el sindicato.

La sala del TSXG acordó formular una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea para aclarar si la normativa aplicada podía constituir una discriminación entre el personal temporal y el indefinido.

Tras la resolución del tribunal europeo, el TSXG estimó parcialmente la demanda de los servicios jurídicos de CCOO y ahora ha sentenciado que este colectivo tiene derecho a percibir al final del contrato "la indemnización fijada en el artículo 49,1,c del Estatuto de los Trabajadores, en la cuantía que corresponda", y por tanto, condena a la Universidad de Santiago a su pago.

Dicho artículo fija la indemnización en 12 días de salario por año de servicio o la cuantía proporcional si el período trabajado fue inferior.

 
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