18-06-2019 / 10:40 h EFE

El coste laboral de las empresas registró en Extremadura en el primer trimestre un incremento interanual del 3,6 por ciento, el mayor de España, que fue de media del 2,1 por ciento, aunque sigue ocupando el último lugar con 2.026 euros,42 euros por trabajador y mes, unos 500 euros por debajo de la media nacional.

El coste laboral para las empresas se sitúa en Extremadura en el primer trimestre más de 1.000 euros por debajo del de la Comunidad de Madrid, que encabeza el ránking, pese a que es la región donde menos se han incrementado, un 0,5 por ciento.

En cuanto al coste salarial por trabajador y mes (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos en términos brutos), se situó en Extremadura en 1.471,15 euros, con una subida del 3,2 por ciento, 400 euros menos que la media nacional y unos 800 menos que en la Comunidad de Madrid.

Respecto a otros costes, en Extremadura fueron de 555,27 euros, un 4,9 por ciento mas que hace un año, 110 euros menos que la media y casi 200 menos que en Madrid, que encabeza la lista.

A nivel nacional, el coste laboral de las empresas registró un incremento interanual del 2,1 % en el primer trimestre, hasta 2.550,3 euros por trabajador y mes, debido al incremento de los sueldos y de las cotizaciones sociales, tras subir el salario mínimo y las bases de cotización un 22,3 % en enero.

Según el INE, el importe que destinan las empresas al gasto laboral registró en el primer trimestre del año el mayor ascenso desde el cuarto trimestre de 2013 (cuando subió otro 2,1 %).

Los salarios (que incluye sueldo base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos en términos brutos) experimentaron un incremento del 1,7 %, hasta 1.876,2 euros por trabajador y mes.

Por detrás, las cotizaciones a la Seguridad Social registraron un aumento del 3,6 %, hasta 615,6 euros mensuales.

Por su parte, las percepciones no salariales disminuyeron un 0,7 %, hasta 69,6 euros, por las menores prestaciones sociales directas e indemnizaciones por despido; y las subvenciones y bonificaciones crecieron el 6,1 %, con 11,18 euros.

De esta forma, los costes no salariales subieron el 3,1 %, el alza más elevada en los últimos diez años, hasta situarse en 674,1 euros.

Si se tiene en cuenta el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,46 euros por hora (14,62 euros para tiempo completo, frente a 10,16 para tiempo parcial).

La encuesta del INE subraya que si se excluye el factor variable de los salarios (pagas extraordinarios y atrasos), se obtiene el coste salarial ordinario.

También informa de que el coste laboral por hora no varió, debido al incremento del 2,1 % en el número de horas efectivas de trabajo por el efecto de la Semana Santa.

Por sectores, los servicios, con 2.466,11 euros, fue el que registró el mayor aumento del coste laboral total (2,3 %), así como del salarial (1,9 %) y de los otros (3,4 %); mientras que la industria alcanzó el mayor importe, con 3.030,03 euros (1,8 % más).

La construcción, por su parte, marcó la menor alza (1 %), dado que sus dos componentes -salarial y otros- también marcaron los menores incrementos.

En cuanto a las actividades, el crecimiento del coste laboral fue mayor en el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (14,6 %); en las inmobiliarias (9,5 %) y en las artísticas recreativas y de entretenimiento (7,3 %).

Por el contrario, el único descenso lo registró actividades financieras (3,2 %).

Asimismo, durante el primer trimestre de 2019 la jornada semanal media pactada (si se considera conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial) fue de 34,2 horas, de las que se perdieron 3,5 horas a la semana (1,7 de ellas por vacaciones y fiestas disfrutadas).

Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada semanal se redujo a 30,8 horas efectivas de trabajo.

En el primer trimestre, las empresas informaron de que tenían 98.745 puestos de trabajo vacantes, el 88,1 % de ellos en el sector servicios.

 
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