28-06-2019 / 11:40 h EFE

id, 28 jun (EFECOM).- Los salarios de los trabajadores disminuyeron el 0,5 % en 2017, de forma que se modera el descenso del ao anterior (1,3 % ) y se acumula una cada del 1,9 % desde 2008, segn el ndice de precios del trabajo (IPT) que publica este viernes el Instituto Nacional de Estadstica (INE).

Con el descenso de 2017, los salarios vuelven a caer aunque de forma ms contenida que el ao pasado, cuando se rompi con la tendencia al alza registrada en 2015 (0,7 %) y 2014 (0,8 %), que previamente haba puesto fin a tres aos de cadas.

Respecto a 2017 y por sectores, los salarios slo registraron incrementos en el comercio (1,8 %), la hostelera (1,5 %), la industria manufacturera (0,2 %), la construccin (0,2 %) y otros servicios (0,1 %); en tanto que el mayor descenso se contabiliz en el suministro de energa (4 %).

Por detrs, cayeron los salarios de la Administracin Pblica y Defensa (3 %), industrias extractivas (3 %), actividades artsticas (2,7 %), suministro de agua (2,5 %), informacin y comunicaciones (1,9 %), actividades profesionales, cientficas y tcnicas (1,7 %), actividades sanitarias (1,6 %).

Por sexo, hubo un comportamiento opuesto entre hombres y mujeres, ya que el salario femenino aument el 0,2 % en tanto que el masculino disminuy el 1 %.

La ocupacin de los trabajadores es una de las variables que ms influye en el precio de la mano de obra, dice el INE, que revela que respecto a 2016 slo aumentaron sus salarios los directores y gerentes (1,1 %), los trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores y los militares (0,6 %) y las ocupaciones elementales (0,3 %).

La cada ms pronunciada se dio entre los tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (2,5 %).

En cuanto al tipo de contrato, el descenso de los salarios durante 2017 fue superior entre los trabajadores temporales (1,2 %) que entre los indefinidos (0,4 %).

Respecto al tamao del centro de trabajo, slo subieron los salarios en las pequeas empresas -menos de 50 trabajadores- con un alza del 0,1 %, en tanto que la mayor cada (1 %) se dio en las compaas con plantillas superiores a los 200 empleados.

Por antigedad, los salarios que ms bajaron fueron los de aquellos que contaban con entre 1 y 3 aos en la empresa (1,3 %), seguidos por los de entre 11 y 20 aos (1 %) y los de menos de un ao (0,4 %), en tanto que slo aumentaron (0,1 %) entre los trabajadores que llevaban entre 4 y 10 aos.

Por grupos de edad, la mayor subida la experimentaron los empleados ms jvenes, de menos de 25 aos (3,3 %), y la mayor cada los de entre 45 y 54 aos (1,1 %); en tanto que por nacionalidad, la cada salarial entre los extranjeros (0,7 %) fue superior a la de los nacionales (0,5 %).

Por regiones, los salarios crecieron en Cantabria (1,1 %), Galicia (0,8 %), Asturias (0,6 %), Murcia (0,4 %), Aragn (0,1 %), Canarias (0,1 %) y Catalua (0,1 %); en tanto que disminuyeron en el resto, pero con mayor intensidad en La Rioja (1,6 %), Castilla-La Mancha (1,5 %) y Baleares (1,4 %).

Esta estadstica analiza el coste salarial pagado por los empleadores y mide la evolucin temporal del precio de la mano de obra, sin estar afectada por los cambios en la calidad y cantidad del factor trabajo.

 
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