28-06-2019 / 12:01 h EFE

El Índice de Precios del Trabajo (IPT) de 2017, publicado hoy por el INE, refleja que Cantabria fue la región que reflejó el mayor aumento, con una subida de un 1,1 por ciento, mientras que La Rioja presentó el descenso más acusado (-1,6 %).

En el conjunto del país, el Índice de Precios del Trabajo bajó un 0,5 por ciento.

El INE señala que la tasa de variación del IPT en 2017 respecto a 2016 presentó valores positivos en siete comunidades autónomas.

Los incrementos más acusados, tras el 1,1 % de Cantabria, se registraron en Galicia (0,8 %), Asturias (0,6 %) y Murcia (0,4 %).

Y los mayores descensos se observaron en La Rioja (–1,6%), Castilla-La Mancha (–1,5%) y Baleares (–1,4%).

En España los salarios de los trabajadores disminuyeron el 0,5 % en 2017, de forma que se modera el descenso del año anterior (1,3 % ) y se acumula una caída del 1,9 % desde 2008.

Con el descenso de 2017, los salarios vuelven a caer aunque de forma más contenida que el año pasado, cuando se rompió con la tendencia al alza registrada en 2015 (0,7 %) y 2014 (0,8 %), que previamente había puesto fin a tres años de caídas.

Respecto a 2017 y por sectores, los salarios sólo registraron incrementos en el comercio (1,8 %), la hostelería (1,5 %), la industria manufacturera (0,2 %), la construcción (0,2 %) y otros servicios (0,1 %); en tanto que el mayor descenso se contabilizó en el suministro de energía (4 %).

Por detrás, cayeron los salarios de la Administración Pública y Defensa (3 %), industrias extractivas (3 %), actividades artísticas (2,7 %), suministro de agua (2,5 %), información y comunicaciones (1,9 %), actividades profesionales, científicas y técnicas (1,7 %), actividades sanitarias (1,6 %).

Por sexo, hubo un comportamiento opuesto entre hombres y mujeres, ya que el salario femenino aumentó el 0,2 % en tanto que el masculino disminuyó el 1 %.

La ocupación de los trabajadores es una de las variables que más influye en el precio de la mano de obra, dice el INE, que revela que respecto a 2016 sólo aumentaron sus salarios los directores y gerentes (1,1 %), los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y los militares (0,6 %) y las ocupaciones elementales (0,3 %).

La caída más pronunciada se dio entre los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (2,5 %).

En cuanto al tipo de contrato, el descenso de los salarios durante 2017 fue superior entre los trabajadores temporales (1,2 %) que entre los indefinidos (0,4 %).

Respecto al tamaño del centro de trabajo, sólo subieron los salarios en las pequeñas empresas -menos de 50 trabajadores- con un alza del 0,1 %, en tanto que la mayor caída (1 %) se dio en las compañías con plantillas superiores a los 200 empleados.

Por antigüedad, los salarios que más bajaron fueron los de aquellos que contaban con entre 1 y 3 años en la empresa (1,3 %), seguidos por los de entre 11 y 20 años (1 %) y los de menos de un año (0,4 %), en tanto que sólo aumentaron (0,1 %) entre los trabajadores que llevaban entre 4 y 10 años.

Por grupos de edad, la mayor subida la experimentaron los empleados más jóvenes, de menos de 25 años (3,3 %), y la mayor caída los de entre 45 y 54 años (1,1 %); en tanto que por nacionalidad, la caída salarial entre los extranjeros (0,7 %) fue superior a la de los nacionales (0,5 %).

 
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