17-09-2019 / 10:09 h EFE

El coste laboral de las empresas en Castilla-La Mancha ha subido en el segundo trimestre del ao un 2,6 por ciento en comparacin con el mismo periodo del ao pasado, hasta los 2.396,02 euros por trabajador y mes.

A nivel nacional, el coste laboral de las empresas creci el 2,4 % en el segundo trimestre respecto al mismo periodo de 2018, hasta 2.664,55 euros por trabajador y mes, lo que supone el mayor aumento en casi una dcada, segn la encuesta trimestral del coste laboral (ETCL) que publica este martes el Instituto Nacional de Estadstica (INE).

El incremento es consecuencia de la subida de los costes salariales y de las cotizaciones sociales, despus de que en enero de 2019 el salario mnimo y las bases de cotizacin subieran un 22,3 %.

Adems, el coste salarial aument el 2,1 %, el mayor crecimiento desde el cuarto trimestre de 2013, con una ganancia media por trabajador de 1.992,18 euros mensuales.

Los otros costes, entre los que se encuentran las cotizaciones a la Seguridad Social, se incrementaron un 3,4 %, hasta 672,37 euros.

En el caso de Castilla-La Mancha, el coste salarial ha aumentado en el segundo trimestre del ao un 1,4 por ciento, hasta los 1.748,72 euros, es decir, 244 euros por debajo de la media nacional y uno de los ms bajos de las comunidades autnomas, solo por delante de Canarias, Extremadura y Murcia, e igualado con Andaluca.

Adems, el coste salarial por hora efectiva ha sido de 13,79 euros en Castilla-La Mancha.

Por lo tanto, los otros costes laborales han supuesto 647,30 euros por trabajador y mes en Castilla-La Mancha, un 6 por ciento ms que en el segundo trimestre de 2018.

Por otro lado, en Castilla-La Mancha cada trabajador tena pactadas, de media, 146 horas al mes, de las cuales 126,8 horas fueron horas efectivas y 19,9 horas, horas no trabajadas.

Por tipo de contratos, los trabajadores que estn a tiempo completo han pactado 167,7 horas al mes, y los que estn a tiempo parcial, 77,1 horas pactadas al mes.

Asimismo, en Castilla-La Mancha se han detectado 3.080 vacantes, que suponen el 2,9 por ciento del total nacional, mientras que las empresas que han dicho que no necesitan vacantes, en un 91,6 % de los casos es porque afirman no necesitar ms trabajadores, mientras que un 7 por ciento lo achaca al elevado coste de contratacin.

 
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