01-10-2019 / 13:41 h EFE

El vicepresidente Javier Remírez han anunciado este martes que se ha propuesto a la Mesa General de Función Pública abonar en la nómina de noviembre el complemento de grado con efecto retroactivo a enero de 2015 a un total de 8.045 trabajadores públicos temporales, lo que tendrá un coste de 72 millones de euros, y también equiparar los permisos de maternidad y paternidad.

La decisión de abonar de una sola vez el grado, ha dicho en conferencia de prenda la consejera de Economía y Hacienda, Elma Saiz, responde a la existencia de "un remanente de tesorería que lo permite" y a la voluntad del Gobierno de "comenzar 2020 sin arrastrar compromisos de años anteriores" para así "afrontar el ejercicio con la mayor de las fortalezas".

Además, el consejero de Educación, Carlos Gimeno, ha comentado que también se ha acordado extender el contrato a los meses de verano del personal docente no universitario en régimen administrativo con carácter temporal siempre que en el curso anterior hayan prestado al menos 165 días de servicio, medida que tendrá un coste de otros 4,9 millones de euros.

Según Remírez, el abono del grado con carácter retroactivo es “una cuestión de justicia, que pone fin a una discriminación salarial y permite equipar al personal temporal con contrato administrativo y a los funcionarios públicos que ya lo disfrutaban”, al tiempo que se quiere evitar la vía judicial después de que una sentencia haya sido favorable a un docente temporal que reclamó el cobro del complemento.

El complemento de grado se obtiene por trabajar 6 años y 7meses en la administración y has ahora solo lo percibía el personal funcionario, por lo que con la decisión anunciada hoy 8.045 trabajadores temporales percibirán una media de 6.919 euros, según los datos ofrecidos por la directora general de Función Pública, Amaia Goñi, que ha calculado que 19 personas llegarán a los 42.000 y 317 se quedarán en 38, dependiendo de la antigüedad, si bien a partir de noviembre todos ellos cobrarán entre 105 y 172 euros brutos al mes.

Esta media se incluirá en un futuro Decreto Ley de Medidas Urgentes que en su conjunto, ha añadido el vicerpesidente, “apuesta por mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos con el fin de que redunden en un servicio público de calidad, mejorando la atención a la ciudadanía”.

Y ha precisado que “este impulso a la calidad del empleo en la Administración Pública debe ser ejemplo de un modelo que el gobierno quiere hacer extensivo al conjunto de la sociedad y muestra de ello es que ya ha comenzado a trabajar para impulsar el Plan de Empleo que redunde en más empleo estable y de calidad en Navarra.”

Entre las medidas a las que se ha referido Remírez, figura además dentro del grado el reconocimiento al personal funcionario en formación-promoción o en situación especial en activo del derecho a cobrar la misma cuantía por este complemento que percibe el personal del nivel de la plaza que está desempeñando, lo que beneficiará a unos 780 trabajadores y tendrá un coste de 3 millones de euros.

Además el Gobierno ha trasladado a la Mesa de Función Pública un cambio de normativa para permitir que el personal de la Administración Foral pueda disfrutar el permiso de maternidad y paternidad en las mismas condiciones que en el Estado, si bien establece para los mismos una duración de 17 semanas, 6 obligatorias tras el parto y el resto fraccionables, adelantándose así a la normativa foral y estatal.

Una decisión que "convierte a Navarra en pionera para favorecer la conciliación de la vida personal y familiar junto con el principio de corresponsabilidad entre ambos progenitores, elementos esenciales para satisfacer el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres", ha subrayado Remírez.

Por último el Decreto Ley va a reconocer el derecho del personal contratado en régimen administrativo al permiso no retribuido cuando sean designados o elegidos para ejercer un cargo público, de manera que se equiparará a este colectivo con el resto de empleados, ya que hasta ahora era el único que no tenía reconocido este derecho.

 
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