03-12-2019 / 13:30 h EFE

La compañía Nestlé pondrá en marcha su nuevo plan de igualdad la próxima primavera, una iniciativa que prevé ampliar y recoger la situación laboral actual de la firma y hacerla "más inclusiva y diversa".

Para trabajar en esta planificación y ampliar las medidas que se incluirán en ella, la comisión de igualdad de la compañía se ha reunido este martes en la fábrica de La Penilla de Cayón.

Según ha informado la firma, la directora de Recursos Humanos de Nestlé España, Bárbara Arimont, ha asegurado que la política de la compañía ofrece igualdad de trato a todo el personal en los ámbitos de selección, formación, promoción profesional, remuneración y en las medidas contempladas para fomentar la conciliación.

También ha defendido que la empresa impulsa la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos y que, dentro de su estrategia, prioriza la inclusión y la diversidad sin ningún tipo de discriminación por razones de género, edad, orientación sexual o cualquier otra consideración personal.

Para ello, Nestlé promueve acciones y jornadas formativas de sensibilización en este ámbito con el objetivo de fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusión en todos sus centros.

Es el caso de la jornada celebrada este martes en la planta cántabra, que ha trabajado en ampliar las medidas y acciones a desarrollar y que se recogerán en el nuevo Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión de Nestlé y en la que la psicóloga y periodista Irene Villa ha compartido su experiencia personal.

Bajo el título "Saber que se puede siempre", Villa ha destacado cómo en la actualidad la diversidad se ve como una ventaja, en lugar de como un motivo de discriminación, porque, en su opinión, "suma, enriquece, edifica mentes" y ayuda al resto de la población a "relativizar los problemas hasta hacerlos desaparecer".

Para Irene Villa, la aceptación del otro tal y como es "mejora" nuestra vida, la convivencia y nuestro rendimiento, entre otros aspectos.

"Cuando potenciamos los buenos sentimientos, promovemos también la alegría en los entornos donde se genera, tanto en el ámbito personal como en el laboral", ha apuntado la psicóloga y periodista.

 
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