05-02-2020 / 16:20 h EFE

El Gobierno de Navarra y los sindicatos con representacin en la comisin de personal de la Administracin de Justicia han alcanzado un acuerdo que supone avanzar hacia unas mejores condiciones de trabajo para un mejor servicio pblico.

As lo ha apuntado el director general de Justicia, Rafael Sainz de Rozas, quien ha mostrado su satisfaccin por el acuerdo y por haber tendido puentes para un dilogo continuado y productivo

El dilogo con los sindicatos CCOO, STAJ, AFAPNA, UGT, LAB, CSIF y ELA ha concluido con un consenso en la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores, de quienes ha destacado su compromiso diario con la labor de nuestros juzgados y tribunales, herramienta clave para la defensa de los derechos de la ciudadana.

En ese sentido, segn informa el Ejecutivo en un comunicado, Sainz de Rozas ha opinado que hay motivos para una doble satisfaccin: por el acuerdo en s y por haber tendido puentes para un dilogo continuado y productivo.

Al tiempo que ha agradecido la actitud constructiva de los representantes sindicales, ha resaltado que todas las opciones que representan a las trabajadoras y los trabajadores tienen abierta la puerta de esta direccin general.

El acuerdo supone, segn Sainz de Rozas, el compromiso de apuntalar unas condiciones de trabajo que permitan avanzar en la mejora del servicio pblico de Justicia, que no es sino la mejora de la vida de toda la ciudadana.

El compromiso consensuado y adquirido con los integrantes de la Mesa Sectorial de Justicia supone, entre otras cuestiones, la consolidacin de una jornada de trabajo anual de 1.592 horas, cuyo cmputo se ajusta con una bolsa de 34 horas y 40 minutos a disfrutar a lo largo del ao, en funcin de las necesidades del servicio.

En cuanto a la jornada diaria de trabajo, se vuelve a una duracin de 7 horas y 20 minutos, con carcter general y durante todo el periodo anual.

Para el personal que presta sus servicios en Pamplona/Irua, en los das laborables coincidentes con las fiestas patronales de San Fermn, se establece una flexibilidad de 10 minutos, tanto al comienzo como al final de la jornada fija establecida en cada uno de esos das.

Las compensaciones horarias que, por necesidades del servicio, resulten de la realizacin de un exceso de horas sobre la jornada diaria establecida se disfrutarn como tiempo de permiso antes del 31 de diciembre, siendo gestionado este tiempo de permiso de manera diferenciada respecto a las bolsas de otra naturaleza.

 
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