05-03-2020 / 14:33 h EFE

id, 5 mar (EFECOM).- La plantilla de las consultoras creció un 6,5 % en 2019, lo que equivale a casi 20.500 contrataciones, de las que en torno a un 30 % fueron indefinidas.

De esta forma, el porcentaje de contratos fijos en esas compañías ya alcanza el 93 %, explica la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) en la encuesta interna que realiza cada año sobre indicadores de Recursos Humanos.

Estos datos demuestran la "apuesta de las consultoras por el talento" y por el empleo de calidad, explica la nota, que también destaca la contribución de las compañías de la AEC al empleo de los jóvenes recién titulados y estudiantes en prácticas.

Del total de contrataciones de perfiles junior en 2019, más del 49 % correspondieron a primer empleo.

Asimismo, el 42,5 % de los becarios se incorporaron ese año a las organizaciones, una vez finalizado su periodo de prácticas.

El número de estudiantes y graduados en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas) es cada vez menor y las consultoras "llevan años teniendo problemas para contratar los perfiles que necesitan", explica la nota.

Además, el porcentaje de mujeres en la plantilla de las consultoras se situó en el 33 %.

Desde las consultoras se sigue trabajando para dar mayor visibilidad a las mujeres del sector TI, y en el último año el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad aumentó hasta el 28 %.

La Asociación puso en marcha el año pasado una iniciativa para impulsar la presencia femenina en puestos directivos, solicitando a las principales empresas de "headhunters" que en cada proceso de selección incluyeran, al menos, una mujer en la terna finalista.

Las compañías de la AEC también apuestan, cada vez más, por ofrecer a sus empleados medidas que favorezcan la conciliación.

En 2019, el 100 % de los profesionales pudo disponer de flexibilidad horaria y la mayoría tuvo la opción de acogerse a medidas como el teletrabajo o pudo solicitar excedencias con reserva de puesto.

 
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