id, 22 abr (EFECOM).- Los cazatalentos creen que una de las consecuencias de esta crisis será que se necesitarán, más que nunca, profesionales cualificados para impulsar la transformación digital de sus negocios, ya que se va a acelerar enormemente la transición tecnológica que estaba prevista para los próximos dos o tres años.
Así lo han asegurado este miércoles varios expertos de grandes compañías de cazatalentos como Michael Page, Claire Joster, Spring Proffesional, Catenon y Wyser, en una conferencia telemática sobre "El talento en tiempos del COVID-19, los top headhunters responden" organizada por Gympass.
El director de Wyser, Mauricio Jiménez, ha señalado que las cinco competencias más demandadas por las compañías serán la solución creativa de problemas, la habilidad para el cambio, la agilidad de aprendizaje y de liderazgo y la inteligencia emocional.
Durante el confinamiento muchas empresas han empezado a adoptar opciones creativas que potencian la parte tecnológica, el teletrabajo y las modalidades como los "webinars" o compartir información en la nube, para lo que necesitarán profesionales polivalentes y capaces de "aprender y desaprender".
Todos los expertos han apuntado que la estrategia de las empresas tiene que basarse en la acción, en estar dispuestos al cambio y a adaptarse a las circunstancias con soluciones muchas veces basadas en la tecnología, y esto pasa por la formación de sus empleados en el entorno digital.
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