26-05-2020 / 17:11 h EFE

El Govern implantará el "currículum ciego", en el que no aparecen los datos personales de la persona aspirante, en los procesos de selección de personal temporal para evitar discriminaciones.

En su reunión de este martes, el Govern ha ratificado el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal de Administración y Técnico, sobre la implantación del llamado currículum anónimo o ciego en los procesos de selección provisional.

El objetivo es "garantizar los principios de igualdad y no discriminación" y poner el foco en las funciones que hay que ejercer en el puesto de trabajo, ha informado el Govern en un comunicado.

El currículum anónimo o ciego suprime, en la primera fase del proceso selectivo, referencias personales como el nombre, el DNI, la nacionalidad, la edad, el género, la fotografía o la dirección.

Los candidatos seleccionados para la entrevista solo deberán acreditar sus datos identificativos y los requisitos para ocupar el puesto de trabajo.

 
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