05-07-2020 / 13:30 h EFE

El Ayuntamiento de Valladolid se ha dotado de un protocolo para prevenir y erradicar el acoso laboral, para mejorar el ambiente laboral y atajar situaciones de hostigamiento o vejatorias en el trabajo, con sanciones de las conductas que lo incumplan, según ha explicado este domingo en un comunicado.

El consistorio ya contaba con un protocolo ante casos de acoso sexual al que suma este nuevo para propiciar un buen ambiente en el trabajo, que redundará en una mejora de la prestación de los servicios a los ciudadanos.

Mediante este protocolo, el Ayuntamiento adquiere el compromiso de asumir de forma proactiva la misión de promover un entorno laboral libre de cualquier tipo de acoso o agravio.

Y por eso, entre otras actuaciones, se contempla la posibilidad de sancionar cualquier conducta que lleve a tal situación.

El tratamiento de los posibles casos de acoso que pudieran plantearse se encomienda a un Comité Asesor, compuesto por personas expertas en la materia, entre los que se incluirán dos Delegados de prevención, cuyas actuaciones, regidas por los principios de confidencialidad y sigilo profesional, deberán garantizar siempre la imparcialidad en su actuación, la credibilidad de la persona supuestamente acosada y el anonimato y la prohibición de cualquier tipo de represalia contra las personas implicadas.

El Comité Asesor podrá, si lo estima oportuno, intentar llegar a una solución negociada entre las partes implicadas, ejerciendo, así, una labor de mediación.

De no estimarse oportuno, o si intentada la mediación no se alcanzase acuerdo o el acuerdo alcanzado no se cumpliera por alguna de las partes, el Comité Asesor deberá dictar resolución, en un procedimiento en que serán oídas todas las partes implicadas y que determinará si se ha producido o no acoso y, en caso afirmativo, propondrá las medidas que se estimen más adecuadas para poner frente a dicha situación.

Por otra parte, si bien la incidencia del acoso laboral en la plantilla municipal es prácticamente nula, puesto que no se han producido casos en los últimos años, el compromiso total de la Administración municipal con la erradicación de este tipo de conductas se refleja no solo en la regulación de un procedimiento de actuación una vez estas se han producido, sino también, en la incorporación de actuaciones de carácter preventivo.

Así, en primer lugar, se contempla, expresamente, la incorporación dentro de los Planes de Formación del personal municipal de acciones formativas en esta materia, que incluirán la divulgación del protocolo y la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras municipales frente a este tipo de situaciones.

En segundo término, se contempla la realización de evaluaciones psicosociales de los trabajadores y trabajadoras, por parte del personal especializado del Departamento de Prevención y Salud Laboral, con el objeto de diagnosticar precozmente la existencia del acoso laboral, identificando posibles situaciones de riesgo.

Por último, se contemplan actuaciones de apoyo psicológico y social sobre la persona víctima del acoso, potenciándose aquellas condiciones laborales que puedan ser beneficiosas para la recuperación del acosado, adoptándose medidas de vigilancia para evitar nuevos ataques y se facilitándose formación y reciclaje laboral para la actualización profesional de la víctima.

 
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