10-08-2020 / 17:10 h EFE

McDonald's demand este lunes a su exconsejero delegado Steve Easterbrook, que fue cesado el ao pasado por tener una relacin sentimental con una empleada, despus de que una reciente investigacin interna revelara que ocult otras, destruy pruebas de su comportamiento y cometi fraude.

La empresa estadounidense de comida rpida aleg en documentos entregados en un tribunal de Delaware (EE.UU.) que su antiguo CEO tuvo relaciones sexuales con tres empleadas un ao antes de su despido, el pasado noviembre, y adjudic acciones a una de ellas, por lo que busca recuperar la indemnizacin de ms de 40 millones con la que abandon la empresa, inform el canal CNN.

Easterbrook fue cesado por tener una relacin consensuada de "sexting" (mensajes de texto o vdeo de contenido sexual) con una empleada, lo que violaba las polticas de la compaa.

En su momento dijo que ese fue el "nico" contacto "ntimo" que estableci con cualquier subordinada, pero la empresa recibi una pista annima en julio de que s tuvo relaciones sexuales mientras diriga la corporativa, lo que desencaden una nueva pesquisa.

La querella interpuesta este lunes cita como pruebas "decenas de vdeos y fotos explcitos sexuales de desnudos, o desnudos parciales de varias mujeres", entre ellas las tres empleadas, que el ejecutivo supuestamente se envi de su cuenta de correo de la empresa a la personal.

Adems, de acuerdo con la investigacin, Easterbrook "aprob una entrega de acciones extraordinaria por valor de cientos de miles de dlares para una de esas empleadas en mitad de su relacin sexual".

McDonald's alega que su exCEO minti a los investigadores internos y a la junta directiva, hacindoles creer que su despido podra ser considerado "sin causa" y por ese motivo pudo obtener una indemnizacin por despido y varios bonus que acabaron ascendiendo a unos 42 millones de dlares.

Easterbrook, que ocup el mximo puesto de la firma en 2015, fue reemplazado de inmediato tras su despido por Chris Kempczinski, que estaba al frente de McDonald's USA.

En un correo a la plantilla divulgado por medios locales, Kempczinski inform este lunes de que McDonald's "recientemente ha tenido conocimiento, a travs de un reporte de un empleado, sobre nueva informacin relativa a la conducta" de Easterbrook.

"Sabemos ahora cmo su conducta se desvi de nuestros valores de maneras mucho ms diferentes y extensas de lo que sabamos cuando abandon la compaa el ao pasado. McDonald's no tolera comportamientos de ningn empleado que no reflejen nuestros valores", agreg.

 
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