03-09-2020 / 19:30 h EFE

El juzgado de lo Social nº 2 de Toledo ha declarado nulo el despido de un candidato de CCOO a las elecciones sindicales de Logifashion-Ontígola, que tendrá que readmitir al trabajador, abonarle los salarios que dejó de percibir desde su despido e indemnizarle, además, con 7.000 euros en concepto de daño moral por lesión del derecho fundamental a la Libertad Sindical.

Logifashion despidió al trabajador el 14 de enero, ya iniciado el proceso de elecciones sindicales impulsado por CCOO desde finales de noviembre de 2019 y registrado ante la Consejería de Trabajo el 7 de enero, en votaciones que tuvieron lugar el 6 de marzo y en las que la candidatura de CCOO obtuvo cinco de los nueve miembros del comité de empresa, incluido el despedido, la de Fetico (3) y USO (1).

Según una nota de CCOO, la empresa ejecutó el despido, ahora declarado nulo, alegando "causas disciplinarias basadas en la disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo normal encomendado y transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza" que Logifashion no pudo acreditar de ninguna manera.

La sentencia determina que "el despido se llevó a cabo con graves defectos de fondo y forma, al ser la empresa conocedora del propósito del trabajador de presentarse a las elecciones sindicales" y con la intención de "evitar que obtuviera la representación sindical a la que aspiraba".

De hecho, Logifashion, con el apoyo de Fetico, también impugnó la decisión de la Mesa electoral de incluir a este trabajador en el censo electoral y permitir su participación en las elecciones como elector y como elegible, arguyendo que ya no formaba parte de la empresa porque lo había despedido con anterioridad, una impugnación que fue desestimada por Laudo arbitral.

La resolución judicial declara nulo el despido del trabajador "por lesión del derecho a la Libertad Sindical" y condena a la empresa a su readmisión, en las mismas condiciones que existían antes del despido, con el pago del importe de los salarios dejados de percibir, a razón de 39,94 euros diarios, desde la fecha de despido hasta el día de la readmisión, y al abono de una indemnización de 7.000 euros por daño moral.

La responsable del sector de Logística de CCOO-FSC de Toledo, Mamen Trujillo, ha valorado muy positivamente esta sentencia, contra la que cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM), que "viene a visibilizar la dificultad que tienen los trabajadores de algunas empresas a la hora de promover elecciones y de elegir un comité de empresa que defienda sus derechos", ha reseñado.

Precisamente, Trujillo ha reseñado que "ahora mismo nos estamos encontrando con todo tipo de trabas para celebrar elecciones sindicales en la planta de Logifashion en Toledo capital" al razonar que los sindicatos Fetico, UGT y USO han acordado boicotear la constitución de la mesa electoral en julio y la elaboración del calendario "con el único fin de aplazar las elecciones en su beneficio".

"De nuevo el laudo arbitral nos dio la razón y el proceso sigue adelante, pero la celebración de las elecciones ya se ha retrasado hasta finales de octubre con el consiguiente perjuicio para los trabajadores", en una planta que cuenta con más de 130 personas y que comenzó a operar hace ya más de un año.

 
Noticias relacionadas

    No se ha podido acceder al contenido, vuelve a intentarlo más tarde.
PUBLICIDAD
<< >> Septiembre 2022
L M X J V S D
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 30  
Búsqueda por días
Introduce la fecha
PUBLICIDAD