14-09-2020 / 14:51 h EFE

id, 14 sep (EFECOM).- Uno de los efectos colaterales del parn econmico provocado por la crisis de COVID-19 ha sido el aumento sin precedentes, del 500 %, de las sanciones de empresas a empleados, una operativa que se explica por la necesidad de justificar los despidos catalogados como disciplinarios.

As lo explica el socio director de Castao asociados Manuel Castao Grande, que en un documento menciona tambin la necesidad de los trabajadores de impugnar esas sanciones a efectos de poder luchar por conseguir la improcedencia del despido y as percibir su indemnizacin.

La justificacin del despido disciplinario por parte de la empresa reviste una mayor importancia si la misma se ha acogido a un ERTE, ya que un despido mal ejecutado o no justificado puede acarrear a la empresa sanciones o devoluciones de los beneficios fiscales derivados del expediente.

Otro aspecto sobre el que el abogado ha detectado el impacto de la pandemia ha sido el aumento de los procedimientos judiciales derivados del impago a trabajadores, que se han triplicado desde hace un ao.

Desde el inicio de la crisis econmico-sanitaria, seala Castao, muchas empresas han dejado de abonar las nminas o lo han hecho con retraso, lo que ha llevado a muchos trabajadores no slo a reclamar judicialmente las cantidades que no han percibido, sino a solicitar la extincin del contrato por incumplimiento.

Cabe esperar adems que en los prximos meses se incremente la litigiosidad por este motivo.

La extincin de la relacin laboral entre empresa y trabajador supone que este perciba las cantidades no percibidas, la indemnizacin de 33 das por ao trabajado y, en su caso, la pertinente prestacin por desempleo.

Y un despido injustificado o incorrectamente justificado no solo le puede suponer a la empresa tener que abonar una indemnizacin por despido improcedente, sino que, si se ha encontrado en un ERTE, podra verse obligada a devolver todas las exenciones de cotizaciones sociales de las que se han beneficiado, con recargo e intereses de demora.

 
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