16-09-2020 / 15:42 h EFE

Los empleados públicos de la Comunidad de Madrid que decidan optar por el teletrabajo podrán solicitar esta modalidad a finales del mes de octubre en sus centros de trabajo, para que se analice que las tareas que realizan pueden llevarse a cabo por vía telemática.

El Consejo de Gobierno ha aprobado este miércoles el decreto que regula el teletrabajo entre los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, según una nota de prensa del Ejecutivo.

El decreto aprobado por el Ejecutivo autonómico contempla que los trabajadores de la Administración regional puedan trabajar desde sus hogares de forma online desde su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) en determinadas situaciones, como las emergencias sanitarias, obras o reformas en los centros de trabajo o prevención de riesgos laborales, entre otras.

Los sindicatos CCOO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF se sumaron de forma unánime el pasado mes de julio a esta iniciativa del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso.

Se pone fin de esta forma a la tramitación urgente del decreto que pretende dar continuidad a la fórmula que se ha aplicado "con éxito" en la Administración regional como consecuencia de los efectos de la crisis sanitaria del Covid-19.

Desde el inicio del estado de alarma hasta finales de agosto, se han gestionado más de 6,6 millones de expedientes administrativos.

Además, cerca de 63.000 empleados regionales han trabajado en remoto (uno de cada tres).

Otro dato significativo es que se han celebrado cerca de 1.000 videoconferencias a la semana.

El objetivo de nueva modalidad, fundamentada en la flexibilidad y la cultura del trabajo por resultados, es dotar de mayor autonomía al empleado público, primando la eficacia y la profesionalidad.

Será el trabajador el que pacte con su centro directivo la jornada laboral online siempre que se garantice la prestación del servicio.

Para ello, se va a diseñar un plan individual de teletrabajo que permita medir el cumplimiento de objetivos, así como la implicación del trabajador en alcanzarlos.

Además, posibilitará realizar un control y seguimiento del rendimiento basado en resultados.

 
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