27-09-2020 / 14:00 h EFE

Comisiones Obreras de Cantabria ha reprochado a la dirección de Sidenor la falta de consenso en ERTE y el "lavado de imagen en los medios de comunicación", y subraya que las organizaciones sindicales y la plantilla llevan realizando "desde hace muchos años grandes esfuerzos de responsabilidad".

Durante el proceso de negociación del ERTE, que ha contado con siete reuniones, los sindicatos CCOO, UGT y USO presentaron una propuesta conjunta "con el fin de minimizar el impacto de esta medida sobre los trabajadores, partiendo de la ya acordada en el año 2016 con la empresa", señala Comisiones Obreras.

El sindicato asegura que en aquel momento "la situación financiera e industrial era más delicada que la actual".

Tras "rebajar las reivindicaciones en aras de conseguir un consenso", manifiesta CCOO, los sindicatos presentaron a la dirección un plan que incluía algunas de sus peticiones en relación al ERTE.

En lo referente a la duración del expediente, los sindicatos reclamaron que este estuviera vigente hasta el 31 de diciembre de 2020.

Además, entre las reivindicaciones de los sindicatos, se encontraban la garantía de empleo total durante la vigencia del ERTE, el mantenimiento de la actividad industrial en todos los centros de trabajo, la creación de una bolsa de trabajo con el personal eventual y el adelanto por parte de la empresa del primer cobro de la prestación por desempleo en caso de retraso administrativo del SEPE, abunda Comisiones Obreras.

Por otro lado, los sindicatos recogieron en su plan la creación de una comisión de seguimiento del ERTE y la posibilidad de negociar por centro de trabajo medidas adicionales, complementos salariales, así como potenciar la formación interna de las personas en detrimento de aplicación de jornadas en el ERTE y afectación máxima por centro de trabajo y por persona entre una horquilla del 15 % hasta el 25 %, agrega la organización sindical.

Tras la presentación de este plan por parte de los sindicatos, la empresa presentó una última contrapropuesta "de máximos" en la que alargaba la duración del ERTE hasta el 31 de marzo de 2021, regulaba la garantía de empleo "ciñéndose solamente a la legislación vigente" y negaba la creación de una bolsa de trabajo, así como el adelanto por parte de la empresa del primer cobro de prestación en caso de retraso del SEPE.

Además, la empresa incluyó en su propuesta la posibilidad de traslados entre plantas y estableció el porcentaje de aplicación del ERTE por plantas -en el caso de Reinosa supone un 40 %-.

'FRUSTRACIÓN'

CCOO muestra "frustración al no poder alcanzar un acuerdo". "Sabemos las consecuencias negativas que tiene un ERTE sin garantías de acompañamiento adicionales en su aplicación para las personas trabajadoras", sentencia el sindicato.

Además, CCOO recuerda que "la legislación no condiciona la aplicación de un ERTE a la consecución de un consenso de las partes".

Por lo tanto, el sindicato lamenta "finales como éste" y advierte de que el proceso de negociación "no se da por finalizado, ya que para una de las partes queda abierta la posibilidad de la vía judicial".

"Lo que reprochamos a Sidenor públicamente es el lavado de imagen en los medios de comunicación, que pone en entredicho la responsabilidad sindical por no haber llegado a un consenso", concluye CCOO.

Y dice que la plantilla de Sidenor y estos sindicatos llevan realizando "desde hace muchos años grandes esfuerzos de responsabilidad, gracias a los cuales Sidenor es hoy lo que conocemos".

 
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