14-10-2020 / 14:51 h EFE

El sindicato STAR ha instado este miércoles al Gobierno regional a poner en marcha un Plan de Igualdad en la administración riojana en todos sus ámbitos para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para los trabajadores del sector público y cumplir las directrices marcadas por la normativa nacional.

En una nota, el STAR ha recordado que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este jueves un Real Decreto por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

Según esta normativa, se hace efectiva la obligación de contar con un Plan de Igualdad a las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores.

Por ello, este sindicato ha considerado "chocante" que las administraciones públicas en general vayan muy por detrás del tejido empresarial, ya que "la administración riojana no cuenta con un Plan de Igualdad en ninguno de los ámbitos del empleo público, ni parece ser un asunto que esté en la agenda".

STAR ha recordado que ya ha manifestado en varias ocasiones ante la administración autonómica y al Servicio Riojano de Salud la necesidad de establecer un Plan de Igualdad para su personal, de manera que se garantice la inclusión de la perspectiva de género en la política de recursos humanos que afecta a los trabajadores del sector público riojano.

A fecha 1 de enero de 2019, y según datos desprendidos del Informe de Impacto de Género que acompaña a los Presupuestos Generales de la CAR 2020, de un total de 11.399 personas, un 72,4 % son mujeres, frente a un 27,6 % de la plantilla que son hombres, lo que muestra una clara sobrerrepresentación de la mujer en la administración.

El Plan de Igualdad debe ser una herramienta que permita garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector público, y a través del cual se deben contemplar diferentes áreas, siendo todo ello negociado con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, ha subrayado.

 
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