La sala de lo contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ha condenado al Salud a indemnizar con 20 días por año trabajado a un empleado eventual que ejerce como pintor en el Hospital Miguel Servet de Zaragoza tras encadenar 15 contratos temporales consecutivos.
La demanda fue interpuesta por el Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento de Zaragoza (STAZ) para instar la contratación como fijo del demandante o bien a reconocerse su derecho a percibir una indemnización en el momento de ser despedido.
El TSJA considera en su sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, que se ha producido con este trabajador un "manifiesto abuso de la contratación temporal, pues se trata de una sucesión de contratos para el mismo puesto con una duración impropia del régimen establecido legalmente" en el marco de la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
No obstante, advierten los magistrados que la actual jurisprudencia, el abuso en la contratación temporal no debe comprender necesariamente la transformación de la vinculación de la relación eventual del trabajador afectado en indefinida.
La documentación aportada muestra que el trabajador enlazó hasta 15 contratos temporales entre 2003 y 2010, el último de los cuales se mantiene en vigor en la actualidad.
En un comunicado, STAZ asegura que esta resolución judicial es "un paso más en la lucha contra el fraude de ley en la contratación temporal por parte de la administración pública".
Considera el sindicato, por otra parte, que la decisión judicial es "insuficiente" al no cumplir con la finalidad de la Directiva Europa 1999/70 para la estabilidad en el empleo, y añade que la medida "adecuada y proporcionada" para sancionar el abuso sufrido por el trabajador sería la conversión de su relación temporal en fija, con el reconocimiento de su antigüedad en el mismo puesto.
Noticias relacionadas
-
No se ha podido acceder al contenido, vuelve a intentarlo más tarde.