16-11-2020 / 15:11 h EFE

El Plan de Igualdad de la Universidad de Castilla-La Mancha ha sido aprobado de forma unnime por la comisin negociadora integrada por representantes de la institucin acadmica y de todas las organizaciones sindicales.

El documento, que entrar en vigor tras su ratificacin por el Consejo de Gobierno, recoge 12 ejes y 85 acciones encaminadas a la consecucin de la igualdad real entre las personas que integran la organizacin.

Los ejes fundamentales de este plan son la implementacin de la cultura y respeto al derecho a la igualdad y no discriminacin en el seno de la institucin acadmica, la prevencin del acoso sexual y por razn de sexo; la lucha contra la violencia de gnero y el trabajo inclusivo con la orientacin sexual e identidad y expresin de gnero, entre otros aspectos.

El plan, segn ha informado la UCLM este lunes en un comunicado de prensa, incorpora tres anexos que recogen un resumen del diagnstico y los enlaces al protocolo de actuacin frente al acoso sexual, al acoso por razn de sexo, al acoso discriminatorio y frente a todas las formas de acoso y violencia en la UCLM.

Asimismo, se incluye un protocolo para el cambio de nombre de las personas trans e intergnero de la UCLM, as como un glosario de trminos bsicos en materia de igualdad de gnero.

La Unidad de Igualdad de la UCLM ser la encargada de evaluar el cumplimiento por la comunidad universitaria de las medidas y acciones previstas en el Plan de Igualdad, cuyo plazo de vigencia ser de cuatro aos desde su ratificacin por el Consejo de Gobierno.

Queda pendiente el nombramiento y la constitucin formal de la comisin de control y seguimiento del Plan, cuyas funciones sern asumidas hasta entonces por la comisin negociadora.

 
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